劳动合同纠纷 （2018）苏04民终254号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于卡布奇利公司、陶霞双方劳动关系的解除时间，陶霞在卡布奇利公司实际工作至2016年3月21日，从该日起陶霞也丧失在卡布奇利公司工作的客观条件，虽双方在2016年4月6日办理交接且卡布奇利公司于当日向陶霞出具劳动合同违约和终止通知，但工作交接并非仅可发生在双方劳动关系存续期间，双方劳动关系解除后，劳动关系双方仍有交接工作的义务，且双方在往来的邮件中均一致明确认可双方的劳动关系自2016年3月21日解除，故对该解除时间予以认定，仲裁时效应当从该日起计算，陶霞收到仲裁应诉通知书后，于2017年3月27提出反申请，要求卡布奇利公司支付未签订劳动合同二倍工资、未签订无固定期限劳动合同所需补偿、补发2016年3月二倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金均已超过仲裁时效，陶霞的上述请求没有事实和法律依据，不予支持。关于卡布奇利公司要求陶霞返还其支付的工资（包括五险一金）含6%利息共计242
摘要
卡布奇利（常州）机械技术有限公司与陶霞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏04民终254号上诉人（原审被告）：陶霞，女，汉族，1977年6月14日出生，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：巢建新，江苏圣圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卡布奇利（常州）机械技术有限公司，住所地常州市武进国家高新技术产业开发区常武南路588号天安数码城C幢505-1室。法定代表人：CAPACCIOLIEMMA,该公司董事长。委托诉讼……