劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终1446号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、第二项及第二十七条规定，董汝升要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等诉求均应适用一年的仲裁时效，且时效起算点应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。双方当事人对于时效起算点存在不同意见。董汝升认为双方劳动关系一直延续至2016年9月20日其申请本次仲裁时；山东天齐置业济南分公司认为2014年11月20日双方签订终结处理协议时劳动关系已经解除，同时在补充答辩中提出，即使不能认定该日为劳动关系解除之日，则在2015年7月21日其收到董汝升要求支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁申请时双方劳动关系也已经解除，时效应自该日起算。一审法院认为，董汝升与山东天齐置业济南分公司项目部签订的终结处理协议书仅涉及工伤的处理事宜，无解除双方劳动关系之意思表示，故山东天齐置业济南分公司认为2014年11月20日双方劳动关系已经解除的答辩意见，一审法院不予采纳。董汝升于2015年7月20日以山东天齐置业济南分公司为被申请人提起仲裁时曾要求其支付解除劳动合同赔偿金，虽然董汝升在2015年8月18日仲裁庭审时撤回了该项诉讼请求
摘要
董汝升与山东天齐置业集团股份有限公司济南分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1446号上诉人（原审原告）：董汝升，男，1977年1月5日出生，汉族，住山东省泰安市。委托诉讼代理人：杨青，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘昊，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东天齐置业集团股份有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：吕明谦，总经理。委托诉讼代理人：王锋，男，该公司员工……