劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14757号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于翟恒亮要求云拿公司支付其2018年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额之诉请，一审法院认为，翟恒亮与云拿公司签订的劳动合同明确约定，翟恒亮薪资为税前30,000元/月，云拿公司已按照该标准发放翟恒亮诉请期间薪资。现翟恒亮要求云拿公司按照税后28,000元/月之标准支付其诉请期间工资差额,然未能提交任何证据证明其于本案中所主张的薪资标准具有依据，且翟恒亮关于其所主张的税后28,000元/月之薪资标准的来由亦陈述先后不一，一审法院对翟恒亮该主张不予采信，对翟恒亮该项诉请不予支持。关于翟恒亮要求云拿公司支付其2018年度年终奖60,000元之诉请，一审法院认为，翟恒亮称其与云拿公司就年终奖进行过约定，但未能提交任何证据予以证明，一审法院对翟恒亮该主张难以采信。翟恒亮提交微信聊天记录及银行交易明细欲证据云拿公司发放过其2017年度年终奖，云拿公司则认为此系其发放予翟恒亮的奖金，对此一审法院认为，年终

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于翟恒亮要求云拿公司支付其2018年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额之诉请，一审法院认为，翟恒亮与云拿公司签订的劳动合同明确约定，翟恒亮薪资为税前30,000元/月，云拿公司已按照该标准发放翟恒亮诉请期间薪资。现翟恒亮要求云拿公司按照税后28,000元/月之标准支付其诉请期间工资差额,然未能提交任何证据证明其于本案中所主张的薪资标准具有依据，且翟恒亮关于其所主张的税后28,000元/月之薪资标准的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14757号上诉人（原审原告）：翟恒亮，男，1982年5月6日出生，汉族，户籍地陕西省宝鸡市渭滨区，现住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：上海云拿智能科技有限公司，注册地上海市闵行区东川路555号丁楼2层03室C座，主要营业地上海市闵行区东川路555号紫竹数码港4号楼102E。法定代表人：张一玫，总经理。委托诉讼代理人：曲立鑫，上海市……