劳动争议 （2019）皖0111民初16292号
裁判要旨
原、被告双方对仲裁裁决第五项均无异议，本院予以确认。 双方争议焦点之一是原告是否拖欠被告2019年1月、2月、3月1日至14日的工资。 原告作为用工管理者，应对员工的工资支付情况承担举证责任，原告未提供证据证明其已向被告支付了2019年1月工资6023.38元、2月工资6108.38元、3月1日至3月14日工资2592.93元（5740÷21.75×9+10×9+5×9+200÷21.75×9），共计14724.69元。 因被告主张拖欠工资为14701.76元，符合法律规定，本院予以支持。 双方争议焦点之二是年休假工资。 安排年休假是用人单位的法定义务，用人单位未安排职工休年休假的应支付年休假工资。 原告应承担举证证明已安排被告在职期间休年休假或支付其未休年休假工资的证据。 本案中原告未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故被告主张未休2019年年休假的事实成立。 依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，工作期限已满1年不满10年，每年应享有年休假5天。 被告工作至2019年3月14日，享有年休假1天（73÷365×5），故被告享有带薪年休假工资527.8元（5740÷
摘要
安徽猛禽科技有限公司与何烨劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初16292号 原告：安徽猛禽科技有限公司，住所地合肥市包河经济开发区包河互联产业园八栋一层，统一社会信用代码913401003438366431。 法定代表人：周春，执行董事。 委托代理人：李翔，安徽大森律师事务所律师。 委托代理人：王炀，安徽大森律师事务所实习律师。 被告：何烨，男，1986年7月15日出生，汉族，……