劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第2306号

本案的争议焦点：1.长江公司是否应当支付方炜解除劳动关系的经济补偿金；2.长江公司是否应当支付方炜二倍工资；3.长江公司是否应当支付方炜年终工资？关于焦点1，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，长江公司于2014年7月4日付清了方炜2014年4至6月份工资，虽然长江公司应当按月及时支付方炜劳动报酬，但在2014年上半年长江公司资产重组、股东变更，影响了企业正常经营，且之前经营状况一直不好，而长江公司在资产重组完成后，及时付清了员工工资并补缴纳了社会保险，因而长江公司并没有故意克扣职工工资和不缴纳社会保险的主观恶意。故方炜主张解除劳动关系的经济补偿金，法院不予支持。关于焦点2，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方自1996年起建立劳动关系，双方一直未签订劳动合同，《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，故双方自2009年1月1日开始视为已签订了无固定期限劳动合同，方炜要求长江公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请于法无据，不

本案的争议焦点：1.长江公司是否应当支付方炜解除劳动关系的经济补偿金；2.长江公司是否应当支付方炜二倍工资；3.长江公司是否应当支付方炜年终工资？关于焦点1，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，长江公司于2014年7月4日付清了方炜2014年4至6月份工资，虽然长江公司应当按月及时支付方炜劳动报酬，但在2014年上半年长江公司资产重组、股东变更，影响了企业正常经营，且之前经营状况一直不好，而长江公司在资产重组完成后，及时付清了员工工资并补缴纳了社会保险，因而长江公司并没有故意克扣职工工资和不缴纳社会保险的主观恶意。故方

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2306号上诉人（原审原告）方炜，无业。委托代理人徐克，北京市雄志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江阴市长江气体分离设备有限公司，住所地江阴市青阳镇锡澄路1578号。法定代表人顾鉴元，该公司董事长。委托代理人孙强，江阴市青阳法律服务所法律工作者。上诉人方炜因与被上诉人江阴市长江气体分离设备有限公司（以下简称长江公司）劳动合同纠纷一……