劳动争议 （2018）冀0533民初2254号

劳动者的合法权益应受法律保护。 对于双方是否存在事实劳动关系问题。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，被告认为与原告之间不是劳动关系，是其他关系，未能提供相应证据予以证实，本院不予采信。 被告属于劳动法规定的用人单位，与原告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告提交的证明材料、部分工资表等证据能证明原告从事被告安排的劳动，被告发放相应的工资报酬，原告工作是被告后勤工作的组成部分，双方之间形成的关系符合劳动关系的特征，应认定存在事实劳动关系。 被告于2018年8月以告知书的形式通知原来所有勤杂工等人员到新的物业公司工作，应视为明确通知原告解除劳动关系，原告亦表示同意解除劳动关系，应视为双方已解除劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

郭跃成与威县第一中学劳动争议一审民事判决书

河北省威县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0533民初2254号原告：郭跃成，男，1962年5月23日出生，汉族，住威县。 委托代理人：张国强，河北佳信时代律师事务所律师。 被告：威县第一中学。 住所地：威县北外大街99号。 统一社会信用代码：121305334033439994。 法定代表人：张桂生，校长。 委托代理人：左春敏，河北晓阳合众律师事务所律师。 原告郭跃成诉被告威县第一中学为……