追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第3770号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位不得克扣劳动者工资。关于双方争议的樊花在冠君公司工作期间是否存在加班事实及冠君公司是否应当向樊花支付相应的加班工资。为此，冠君公司虽然提供了考勤表，但该考勤表没有樊花的签字确认，且该考勤表亦不能客观反映樊花的实际工作情况；反之，樊花提供的工作时间记录虽然系单方形成，但该记录可以详细反映樊花的工作时间，且根据樊花陈述的计时工资标准计算后亦与冠君公司发放的工资数额基本吻合。因此，结合樊花从事的行业特点及该工作时间记录，综合认定樊花自2012年3月至2013年2月期间延时加班412小时、休息日加班550小时、法定节假日加班19小时。冠君公司称实行计件工资制，但未能提供证据证实，不予采信。鉴于冠君公司支付的部分工资中包含了加班工资，但仍不足，应予补齐。现樊花要求冠君公司支付的加班工资9346.6元不高于冠君公司应向其支付的加班工资，故原审法院予以支持。关于樊花主张的工资差额问题，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。本案中，冠君公司支付的工资中扣除保险补贴后220元，不低于南京市最低工资标准，故对樊花主张的工资差额，不予支持。综上，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位不得克扣劳动者工资。关于双方争议的樊花在冠君公司工作期间是否存在加班事实及冠君公司是否应当向樊花支付相应的加班工资。为此，冠君公司虽然提供了考勤表，但该考勤表没有樊花的签字确认，且该考勤表亦不能客观反映樊花的实际工作情况；反之，樊花提供的工作时间记录虽然系单方形成，但该记录可以详细反映樊花的工作时间，且根据樊花陈述的计时工资标准计算后亦与冠君公司发放的工资数额基本吻合。因此，结合樊花从事的行业特点及该工作时间记录，综合认定樊花自2012年3月至2013年2月期间延时加班412小时、休息日加班550小时、法定节假日加班19小时。冠君公司称实行计

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3770号上诉人（原审原告）南京冠君服装有限公司，组织机构代码58046272-9，住所地南京市六合区龙袍镇白庙村东王5-1号。法定代表人张季珩，该公司总经理。委托代理人聂金雷，江苏龙蟠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）樊花。委托代理人王加树，江苏天煦律师事务所律师。上诉人南京冠君服装有限公司（以下简称冠君公司）因与被上诉人樊花追索……