劳动合同纠纷 （2017）苏01民终2569号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。陈和炎提供的证据可以证明截止2016年7月8日中成新照明公司拖欠其工资120224.81元。中成新照明公司虽于2016年8月分两次共向陈和炎支付工资80000元，但仍拖欠陈和炎工资40224.81元，陈和炎据此与中成新照明公司解除劳动关系，故中成新照明公司应向陈和炎支付工资40224.81元、经济补偿41665元。陈和炎作为中成新照明公司副总经理，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条的规定，其属于公司的高级管理人员，且陈和炎在与中成新照明公司之间的劳动合同期限届满时，陈和炎仍负责包括与员工签订劳动合同在内的公司行政管理工作，在劳动合同到期后，其仍在中成新照明公司从事工作，享受副总经理待遇。陈和炎作为公司的管理者，代表公司实施管理行为，其未与中成新照明公司续签劳动合同，其自身存在管理上的失职，其要求中成新照明公司承担由此产生的不利后果，有违公平，故对陈和炎主张的未签劳动合同的双倍工资不予支持。补缴社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，当事人可以

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。陈和炎提供的证据可以证明截止2016年7月8日中成新照明公司拖欠其工资120224.81元。中成新照明公司虽于2016年8月分两次共向陈和炎支付工资80000元，但仍拖欠陈和炎工资40224.81元，陈和炎据此与中成新照明公司解除劳动关系，故中成新照明公司应向陈和炎支付工资40224.81元、经济补偿41665元。陈和炎作为中成新照明公司副总经理，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条的规定，其属于公司的高级管理人员，且陈和炎在与中成新照明公司之间的劳动合同期限届

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2569号上诉人(原审被告)：南京中成新照明科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区苏源大道19号。法定代表人：范靖，南京中成新照明科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴明德，男，1963年3月17日生，汉族，南京中成新照明科技有限公司员工，住南京市秦淮区。被上诉人（原审原告）：陈和炎，男，1963年8月6日生，汉族，住南京市雨花……