生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）吉02民终2639号

刘海仁雇佣谷占荣、张策进行收割、拉运作业的行为，双方形成了雇主与雇员的法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中承包人刘海仁雇佣谷占荣为贺术香家承包地进行收割作业，刘海仁与谷占荣之间形成了事实上雇主与雇员法律关系。谷占荣在收割过程中造成贺术香人身损害，雇主刘海仁应当承担相应法律后果责任。谷占荣驾驶收割机进行收割作业，谷占荣的注意力应当放在收割作业安全驾驶上，贺术香在往收割机里放稻谷的过程中造成自身人身损害，谷占荣主观上不存在故意，也不存在重大过失。张策虽为雇员身份，但其从事拉运稻谷，并未参加驾驶收割机，因此，张策在本案不应承担法律责任。花家村委会与刘海仁签订合同，花家村委会将一台洋马600收割机承包给

刘海仁雇佣谷占荣、张策进行收割、拉运作业的行为，双方形成了雇主与雇员的法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中承包人刘海仁雇佣谷占荣为贺术香家承包地进行收割作业，刘海仁与谷占荣之间形成了事实上雇主与雇员法律

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终2639号上诉人（原审原告）：贺术香，女，1972年4月25日出生，汉族，农民，住吉林省永吉县。委托诉讼代理人：刘赢，吉林万璋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘海仁，男，1967年10月15日出生，汉族，农民，住吉林省永吉县。委托诉讼代理人：孙媛，吉林吉盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张策，男，1991年7月20日出生，……