劳动争议 （2018）浙01民终1622号
裁判要旨
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，2016年春节假期后，好睐屋公司未正常经营，吕丹莲亦未正常加班，2016年4月，吕丹莲的社会保险关系从好睐屋公司转出，吕丹莲、好睐屋公司之间未办理正式的离职手续。但现有证据显示，吕丹莲离职后，在2016年5月、2016年6月、2016年9月、2017年1月多次向好睐屋公司的法定代表人成雯催讨工资，好睐屋公司的法定代表人成雯亦表示会支付，构成仲裁时效期间的中断，吕丹莲在2017年5月提起仲裁，未超过申请仲裁时效期间。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于拖欠工资期限，吕丹莲认为应计算至2016年2月，好睐屋公司则认为仅应计算至2015年12月底。对此，原审法院认为，吕丹莲、好睐屋公司未办理正式的离职手续，吕丹莲在好睐屋公司正常工作至2016年春节放假前，故确定吕丹莲的工资计算至2016年春节放
摘要
杭州好睐屋实业投资有限公司、吕丹莲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终1622号上诉人（原审被告）：杭州好睐屋实业投资有限公司，住所地杭州市西湖区天目山路238号华鸿大厦1号楼1308室。法定代表人：成雯。被上诉人（原审原告）：吕丹莲，女，1982年6月7日出生，汉族，住杭州市西湖区。上诉人杭州好睐屋实业投资有限公司（以下简称好睐屋公司）因与被上诉人吕丹莲劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2017……