劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2330号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。姚锋主张其自2015年8月26日辞职离开京乾公司，后于2016年2月29日再次入职，京乾公司对此予以否认，称双方于上述期间内未解除过劳动关系。据此姚锋虽提交了社保费缴纳证明，该证明仅显示力玉公司为姚锋缴纳社会保险费至2015年8月，尚不能证明姚锋于2015年8月离职，后又于2016年2月再次入职的事实。姚锋也未能提交离职证明或入职证明等其他证据予以佐证，故法院对姚锋关于其2015年8月26日辞职，于2016年2月29日入职的主张难以采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。姚锋于2015年2月1日入职，故京乾公司向姚锋支付未签订劳动合同双倍工资差额的期限应截止至2016年1月31日，之后视为双方签订无固定期限劳动合同，现姚锋要求京乾公司支付2016年4月1日至2017年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额82,500的诉讼请求于法无据，法院不予支持。根据京乾公司的指纹考勤记录，可见2017年4月姚锋出勤11天，2017年5月出勤
摘要
姚锋与上海京乾实业有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2330号上诉人(原审原告)：姚锋，男，1985年10月30日生，户籍地江苏省高邮市。委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海飞骋律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：上海京乾实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：朱梅珍，执行董事。委托诉讼代理人：刘海斌，中豪律师集团(上海)事务所律师。委托……