劳动合同纠纷 （2018）粤03民终9344号
裁判要旨
夏孟根与得色公司之间的劳动合同依法成立有效，双方的权利义务都应受到保护。本案的主要争议焦点为：得色公司是否应向夏孟根支付2016年4月份工资；是否应向夏孟根支付违法解除劳动合同赔偿金；是否应向夏孟根支付竞业限制期间劳动补偿金。关于得色公司是否应向夏孟根支付2016年4月份工资的问题。夏孟根主张其于2016年4月入职得色公司，并参与了得色公司的各项工作，包括人力招募、团队组建、协议的起草及制定、专利申请。夏孟根提交邮件及微信记录来证明其主张，但根据其提交的邮件及微信记录显示，所涉及的内容以聊天沟通为主，虽与工作有关，但无具体实质性内容，更符合得色公司所主张的其是为争取职位积极表达自己的管理能力和工作态度，不能直接体现其已于4月份入职。同时，双方签订的劳动合同明确写明入职日期是2016年5月9日，夏孟根在签订合同时未要求得色公司将入职时间追溯到2016年4月1日，得色公司发放夏孟根工资的时间也是从2016年5月9日开始，夏孟根在发放工资时也未要求得色公司发放2016年4月1日至5月8日的工资，直至提起诉讼时才主张2016年4月份工资，亦与常理不符。故本院依照双方签订的劳动合同认定夏孟根于2
摘要
深圳市得色科技有限公司与夏孟根劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终9344号上诉人（原审互为原被告）：深圳市得色科技有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜街道上坑社区上围工业区**金昌达科技园****西侧，统一社会信用代码：91440300335375832E。法定代表人：高凌翔，系公司总经理。委托诉讼代理人：马珣，北京市众鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁轶娟，该司员工。被上诉人（原审互为原被告）……