保安服务合同纠纷 （2019）粤03民终6331号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。双方劳动合同约定，试用期满后工资组成为标准工资加上加班工资，标准工资按最低工资标准执行。双方争议在于按照深圳市还是东莞市的最低工资标准。劳动合同的印刷体为：深圳最低工资标准，但手写“深圳”更改为“东莞”。对此，本院认为，中保安定公司未提交陈爱松的工资条，无法反映陈爱松的工资支付情况，且劳动合同中手写将“深圳”变更为“东莞”，陈爱松也未签字确认，故本院对手写变更部分不予采信，认定双方劳动合同约定以深圳最低工资为标准工资。双方均确认陈爱松的月工资为2600元。陈爱松主张中保安定公司招聘条件为月工资2600元，每月休息4天，故陈爱松的2600元工资为包含4天休息日的加班工资。中保安定公司未能提交经陈爱松签名确认的考勤记录，以证明陈爱松的实际加班情况，故一审酌情确定陈爱松每月休息日加班4天；法定节假日加班5天，以深圳市同期最低工资标准2130元/月作为计发加班工资的基数，核算陈爱松在一审庭审主张2018年1月至6月期间应得加班差额工资为3884.8元，并无不当，本院予以确认。陈爱松主张过高部分，无事实和证据依据，本院

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。双方劳动合同约定，试用期满后工资组成为标准工资加上加班工资，标准工资按最低工资标准执行。双方争议在于按照深圳市还是东莞市的最低工资标准。劳动合同的印刷体为：深圳最低工资标准，但手写“深圳”更改为“东莞”。对此，本院认为，中保安定公司未提交陈爱松的工资条，无法反映陈爱松的工资支付情况，且劳动合同中手写将“深圳”变更为“东莞”，陈爱松也未签字确认，故本院对手写变更部分不予采信，认定双方劳动合同约定以深圳最低工资为标准工资。双方均确认陈爱松的月工资为2600元。陈爱松主张中保安定公司招聘条件为月工资2600元，每月休息4天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6331号上诉人（原审原告）：陈爱松。委托诉讼代理人：李娜，深圳市法律援助处指派广东格昂律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市中保安定保安服务有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：胡建云。委托诉讼代理人：蒋凤军，广东宽和律师事务所律师。上诉人陈爱松与上诉人深圳市中保安定保安服务有限公司（以下简称中保安定公司）因劳动争议纠纷一案……