劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第442号

本案二审争议的焦点在于：1.上诉人达到法定退休年龄后上诉人与被上诉人之间是否仍属劳动关系以及上诉人以双方存在劳动关系为由所主张的诉讼请求能否获得支持；2.上诉人在到达法定退休年龄之前是否在被上诉人公司工作；3.原审程序是否合法；4.被上诉人聘用到达退休年龄的上诉人是否应当承担责任。关于上诉人达到法定退休年龄后上诉人与被上诉人之间是否仍属劳动关系以及上诉人以双方存在劳动关系为由所主张的诉讼请求能否获得支持。本案中，上诉人出生于1955年2月25日，至2008年1月1日其与被上诉人签订劳动合同时已经达到退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方之间并不属于劳动关系，而构成劳务合同关系。因此，原审法院据此对上诉人基于双方存在劳动关系而主张的补偿费（二审中上诉人明确该请求实际指解除劳动合同经济补偿金）及职业病鉴定中发生的医疗费、误工费、营养费、鉴定费、交通费和今后继续治疗费用不予支持，并无不当。关于上诉人在到达法定退休年龄之前是否在被上诉人公司工作。当事人对自己主张的事实有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。上诉人

本案二审争议的焦点在于：1.上诉人达到法定退休年龄后上诉人与被上诉人之间是否仍属劳动关系以及上诉人以双方存在劳动关系为由所主张的诉讼请求能否获得支持；2.上诉人在到达法定退休年龄之前是否在被上诉人公司工作；3.原审程序是否合法；4.被上诉人聘用到达退休年龄的上诉人是否应当承担责任。关于上诉人达到法定退休年龄后上诉人与被上诉人之间是否仍属劳动关系以及上诉人以双方存在劳动关系为由所主张的诉讼请求能否获得支持。本案中，上诉人出生于1955年2月25日，至2008年1月1日其与被上诉人签订劳动合同时已经达到退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第442号上诉人（原审原告）：张意娥。委托代理人：毕丽霞。被上诉人（原审被告）：奉化市联鑫塑钢五金有限公司。法定代表人：王小飞。委托代理人：李颂，浙江颂阳律师事务所律师。委托代理人：胡腾龙，浙江颂阳律师事务所律师。上诉人张意娥因与被上诉人奉化市联鑫塑钢五金有限公司（以下简称联鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省奉化市人民法院于201……