追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第3581号

郭肸提交的劳动合同仅盖有宏伟公司项目部印章，而项目部仅是宏伟公司内设机构，未取得业执照或者登记证书，未经委托无权代表宏伟公司与他人签订书面劳动合同；郭肸系项目部负责人，有接触并使用印章的权利，并且应该知道项目部的权限范围。综上，原审法院认为，劳动合同上加盖的印章不足以证实其内容系宏伟公司真实意思表示，不构成表见代理，原审法院对郭肸举证的劳动合同的真实性不予认可。郭肸系由宏伟公司聘请担任项目经理，最迟于2011年12月就开始为宏伟公司工作，宏伟公司也实际发放了劳动报酬，因此双方存在事实上的劳动关系。但郭肸现有证据并不足以证实双方对事实劳动关系的存续期限作出过约定。根据双方当事人陈述、宏伟公司提交的询问笔录、证人证言及会议记录，原审法院认为宏伟公司已于2012年5月24日在会议上宣布由他人代替郭肸的项目经理职务，实际是作出了单方终止事实劳动关系的决定。此后郭肸未再到宏伟公司工作，宏伟公司也未安排郭肸其他工作或通知其处于等待状态。本案中郭肸否认会议记录的真实性，主张其在宏伟公司工作到2013年春节前，但未提交证据证实。因此，郭肸要求宏伟公司支付2012年5月23日之后的劳动报酬缺乏事实依据，

郭肸提交的劳动合同仅盖有宏伟公司项目部印章，而项目部仅是宏伟公司内设机构，未取得业执照或者登记证书，未经委托无权代表宏伟公司与他人签订书面劳动合同；郭肸系项目部负责人，有接触并使用印章的权利，并且应该知道项目部的权限范围。综上，原审法院认为，劳动合同上加盖的印章不足以证实其内容系宏伟公司真实意思表示，不构成表见代理，原审法院对郭肸举证的劳动合同的真实性不予认可。郭肸系由宏伟公司聘请担任项目经理，最迟于2011年12月就开始为宏伟公司工作，宏伟公司也实际发放了劳动报酬，因此双方存在事实上的劳动关系。但郭肸现有证据并不足以证实双方对事实劳动关系的存续期限作出过约定。根据双方当事人陈述、宏伟公司提交

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3581号上诉人（原审原告）郭肸。委托代理人陈广亮，江苏同安宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）甘肃宏伟建设集团有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区皋兰路249号。法定代表人韩小平，该公司总经理。委托代理人王久忠。上诉人郭肸与被上诉人甘肃宏伟建设集团有限公司（以下简称宏伟公司）追索劳动报酬纠纷一案，南京市栖霞区人民法院于2013年9月……