追索劳动报酬纠纷 （2021）苏08民终1991号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者均应遵守法律的规定、劳动合同的约定。本案中，薛红霞待岗，泰丰公司发出复岗通知，薛红霞也到岗，因对公司安排工作量的不满，薛红霞故意旷工，经公司多次催促均未能到岗上班，旷工达数十天之久，泰丰公司按照公司规章制度的规定确认薛红霞自动离职并向薛红霞发出通知，未违反法律规定。薛红霞作为泰丰公司的员工，应遵守公司的规章制度。薛红霞不遵守泰丰公司的规章制度和管理，泰丰公司认定薛红霞自动离职依法解除劳动合同，薛红霞亦向泰丰公司发出解除劳动合同声明，一审法院予以确认。薛红霞认为泰丰公司为薛红霞交纳社保至2021年1月份，劳动关系亦认定到2021年1月份，工资补足到2021年1月份。但自2020年11月10日开始，薛红霞持续旷工，泰丰公司多次向其发出旷工按自动离职处理的通知，薛红霞亦发出解除劳动关系的通知，双方的劳动关系已于2020年12月份解除，故不能以泰丰公司为薛红霞多交数月保费来要求泰丰公司支付期间的最低工资。在泰丰公司认定薛红霞自动离职前，薛红霞未提出其旷工是因泰丰公司克扣工资，其也未向有关

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者均应遵守法律的规定、劳动合同的约定。本案中，薛红霞待岗，泰丰公司发出复岗通知，薛红霞也到岗，因对公司安排工作量的不满，薛红霞故意旷工，经公司多次催促均未能到岗上班，旷工达数十天之久，泰丰公司按照公司规章制度的规定确认薛红霞自动离职并向薛红霞发出通知，未违反法律规定。薛红霞作为泰丰公司的员工，应遵守公司的规章制度。薛红霞不遵守泰丰公司的规章制度和管理，泰丰公司认定薛红霞自动离职依法解除劳动合同，薛红霞亦向泰丰公司发出解除劳动合同声明，一审法院予以确认。薛红霞认为泰丰公司为薛红霞交纳社保至2

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1991号上诉人(原审原告)：薛红霞。委托诉讼代理人：袁辉。被上诉人（原审被告）：江苏泰丰针织有限公司。法定代表人：黄斯亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：水燕平，江苏捍华律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛利，江苏捍华律师事务所实习律师。上诉人薛红霞因与被上诉人江苏泰丰针织有限公司（以下简称泰丰公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省涟水……