追索劳动报酬纠纷 （2021）湘07民终484号

本案的争议焦点一为澳华公司是否拖欠韦淇宝的劳动报酬，如果拖欠，拖欠金额是多少，以及是否应当支付；争议焦点二为韦淇宝要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求是否应当支持，如果支持，支持的金额是多少。关于争议焦点一，韦淇宝、澳华公司双方对2019年度超量提成奖励金额的计算标准产生争议，韦淇宝认为应当按40元/标准吨，其依据是公司财务给的工资条（证据名称为结算支付凭证）和张克勤当庭陈述韦淇宝从原岗位调到业务员岗位，未签新的合同，林总承诺按40元/标准吨计算，澳华公司对张克勤的说法不予认可。澳华公司认为根据岗位责任合同书约定应当按10元/标准吨。一审法院认为，韦淇宝要求40元/标准吨计算提成奖励，证据不足，应当按双方合同约定10元/标准吨计算。故韦淇宝的超量提成应为8302.2元，剩余未支付提成奖励金额为1463.85元。该项剩余未支付提成奖励款属于销量提成的一部分，与对劳动者年度内工作进行评判的“年终奖”性质不同。澳华公司认为，根据双方签订的《澳华水产营销员岗位责任合同书》的约定，韦淇宝离职时尚不具备提成奖励的发放条件，且中途离职不得享受应发未发奖金。一审法院认为，双方签订的《澳华水产营销员岗位

本案的争议焦点一为澳华公司是否拖欠韦淇宝的劳动报酬，如果拖欠，拖欠金额是多少，以及是否应当支付；争议焦点二为韦淇宝要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求是否应当支持，如果支持，支持的金额是多少。关于争议焦点一，韦淇宝、澳华公司双方对2019年度超量提成奖励金额的计算标准产生争议，韦淇宝认为应当按40元/标准吨，其依据是公司财务给的工资条（证据名称为结算支付凭证）和张克勤当庭陈述韦淇宝从原岗位调到业务员岗位，未签新的合同，林总承诺按40元/标准吨计算，澳华公司对张克勤的说法不予认可。澳华公司认为根据岗位责任合同书约定应当按10元/标准吨。一审法院认为，韦淇宝要求40元/标准吨计算提成奖励，证据不足

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)湘07民终484号上诉人（原审原告）：韦淇宝，男，1997年7月20日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。委托诉讼代理人：殷铁刚，汉寿县顺通法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南澳华农牧科技有限公司，住所地湖南省常德市西洞庭沅澧大道东3号（家嘉食品南）。法定代表人：周胜兵，执行董事。委托诉讼代理人：谢秋敬，广西昊旺律师事务所律师。上诉……