劳动合同纠纷 （2019）苏0211民初535号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，除劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的外，应当属于终局裁决。 仲裁委就杨冬梅与金源公司之间的劳动争议作所出的各项裁决内容均不超过本地月最低工资标准（2020元）十二个月的金额（24240元），故该仲裁裁决为终局裁决。 如用人单位金源公司不服该裁决，应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向无锡市中级人民法院申请撤销裁决，而不应向本院提起诉讼。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条、第五十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，裁定如下：驳回原告无锡金源物业管理有限公司的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 (此页无正文)审判员 李正晖二〇一九年二月十五日书记员 徐翎嘉本案援引法律条款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第
摘要
535无锡金源物业管理有限公司与杨冬梅劳动合同纠纷一审民事裁定书
正文（节选）
江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏0211民初535号原告：无锡金源物业管理有限公司，住所地无锡市鸿桥路**。 法定代表人：程国荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李洪连，该公司员工。 被告：杨冬梅，女，1969年12月31日生，汉族，住无锡市。 原告无锡金源物业管理有限公司（以下简称金源公司）与被告杨冬梅劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理本案。 原告金源……