劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5979号

前述放假系宏国公司安排的，而非事假。即便如此，宏国公司在安排李六桂休假期间亦支付了工资，应当认定为宏国公司已经安排李六桂休了年休假，其休息天数和所发工资未违反法律的规定。因此，原审法院认定宏国公司支付李六桂未休年休假工资，系适用法律错误，应认定李六桂已享受依法享有的带薪年休假。三、宏国公司已足额支付李六桂20**年5月的工资，不存在差额。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，月计薪天数应按21.75天计算，而原审法院按21天计算，因此比实际算多了。李六桂未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，各方均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人宏国公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、宏国公司是否需支付李六桂解除劳动关系的经济补偿金；二、宏国公司是否需支付李六桂20**年、2016年未休年休假工资；三、宏国公司是否需已足额支付李六桂20**年5月工资，如未足额，则差额是多少。焦点一，宏国公司作为用

前述放假系宏国公司安排的，而非事假。即便如此，宏国公司在安排李六桂休假期间亦支付了工资，应当认定为宏国公司已经安排李六桂休了年休假，其休息天数和所发工资未违反法律的规定。因此，原审法院认定宏国公司支付李六桂未休年休假工资，系适用法律错误，应认定李六桂已享受依法享有的带薪年休假。三、宏国公司已足额支付李六桂20**年5月的工资，不存在差额。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，月计薪天数应按21.75天计算，而原审法院按21天计算，因此比实际算多了。李六桂未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，各方均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5979号上诉人（原审被告）：东莞宏国制鞋有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇怀德村。法定代表人：刘文忠，总经理。委托代理人：林海棠，广东臻善律师事务所律师。委托代理人：杨中保，广东臻善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李六桂，女，汉族，1968年2月6日出生，住湖北省赤壁市，委托代理人：陈军建，广东智顺律师事务所律师。上诉人东莞……