追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终3095-3097号

苏东华、田义、彭祖明与威龙表业厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。苏东华、田义、彭祖明与威龙表业厂对原审判决威龙表业厂向苏东华等3人支付2015年7月1日至2015年8月3日期间的工资以及未休年休假工资均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于原审判决威龙表业厂支付苏东华等3人法定节假日加班工资是否超出了诉讼请求范围以及威龙表业厂与苏东华等3人解除劳动合同是否符合法律规定。关于法定节假日工资问题。威龙表业厂主张苏东华等3人请求的是法定节假日工资而非法定节假日加班工资，原审判决超出了审理范围。本院认为，根据相关法律规定，法定节假日不属于正常工作日范畴，正常工作日以外的上班时间均属于加班时间，故法定节假日工资即属加班工资，原审判决并未超出诉求范围，处理妥当，本院予以维持。关于威龙表业厂与苏东华等3人解除劳动合同是否符合法律规定问题。威龙表业厂于2015年8月3日以苏东华等3人多次旷工，上班不做事，自由上下班，不听从厂部安排，严重影响生产，严重违反劳动法为由，决定给予辞退。威龙表业厂提交了《规章制度》、《考勤卡》、《通告》及《通知》予以证明。苏东华等3人认为《规章制度

苏东华、田义、彭祖明与威龙表业厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。苏东华、田义、彭祖明与威龙表业厂对原审判决威龙表业厂向苏东华等3人支付2015年7月1日至2015年8月3日期间的工资以及未休年休假工资均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于原审判决威龙表业厂支付苏东华等3人法定节假日加班工资是否超出了诉讼请求范围以及威龙表业厂与苏东华等3人解除劳动合同是否符合法律规定。关于法定节假日工资问题。威龙表业厂主张苏东华等3人请求的是法定节假日工资而非法定节假日加班工资，原审判决超出了审理范围。本院认为，根据相关法律规定，法定节假日不属于正常工作日范畴，正常工作日以外的上班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3095-3097号（3095－3097号案）上诉人（原审原告）深圳市宝安区西乡镇威龙表业厂，经营场所深圳市宝安区西乡街道鹤洲阳光工业园*栋厂房第*层及*栋厂第*层部分。负责人林祥栋，1976年2月1日，身份证住址福建省闽清县。委托代理人黄道义，广东君孺律师事务所律师。（3095号案）被上诉人（原审被告）苏东华，身份证住址广东省阳春市……