劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2763号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查，本案二审的焦点为：一、离职原因是什么；二、万东公司是否应支付未签书面劳动合同二倍工资差额；三、万东公司是否应支付刘瑞章提成款。关于焦点一。双方均未能充分举证离职原因，原审认定系经万东公司提出经双方协商一致解除劳动关系，万东公司应支付刘瑞章解除劳动关系的经济补偿金并不不当。关于焦点二。万东公司与刘瑞章未签劳动合同，万东公司主张刘瑞章故意不签劳动合同，但没有证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，万东公司应支付刘瑞章未签订劳动合同的二倍工资差额。原审以万东公司转账的数额核算未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当。关于焦点三。刘瑞章确认万东公司与客户签订的销售合同并未实际履行，其主张万东公司支付提成款的诉请，本院不予支持。综上所述，上诉人万东公司、刘瑞章的上诉理由均不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由东莞市万东塑胶材料有

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查，本案二审的焦点为：一、离职原因是什么；二、万东公司是否应支付未签书面劳动合同二倍工资差额；三、万东公司是否应支付刘瑞章提成款。关于焦点一。双方均未能充分举证离职原因，原审认定系经万东公司提出经双方协商一致解除劳动关系，万东公司应支付刘瑞章解除劳动关系的经济补偿金并不不当。关于焦点二。万东公司与刘瑞章未签劳动合同，万东公司主张刘瑞章故意不签劳动合同，但没有证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，万东公司应支付刘瑞章未签订劳动合同的二倍工资差额。原审以万

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2763号上诉人（原审原告）东莞市万东塑胶材料有限公司，住所地：广东省东莞市南城区鸿福路200号第一国际第一期D栋5层10号。法定代表人：朱科勇，总经理。委托代理人：杨福珍，该公司员工。上诉人（原审被告）刘瑞章。委托代理人：尹正仪，广东百勤律师事务所律师。委托代理人：王茂华，广东百勤律师事务所律师。上诉人东莞市万东塑胶材料有限公……