劳动合同纠纷 （2016）辽02民终6741号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告提交的考勤表与工资收入表内容相互印证，予以采信。经核实，原告在被告处工作期间共有周六出勤58天、周日出勤64天，2014年10月2日出勤。关于加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。用人单位应依法保证劳动者的休息时间，安排劳动者休息日加班的，应依法支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原、被告签订的劳动合同中约定周日为休息日，原告也认可在被告处工作期间一直实行六天工作制。从原告提交的工资发放表来看，被告每月支付原告基本工资5000元及餐补，未支付加班费，原告均签字确认。被告未能举证证明发放的工资中包含加班费，故一审法院认为，被告每月支付原告的工资应是包含原告周六出勤的报酬，但并未按工资的百分之二百计算，则被告还应依法支付原告周六出勤百分之一百的加班费。原告

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告提交的考勤表与工资收入表内容相互印证，予以采信。经核实，原告在被告处工作期间共有周六出勤58天、周日出勤64天，2014年10月2日出勤。关于加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。用人单位应依法保证劳动者的休息时间，安排劳动者休息日加班的，应依法支付不低于工资的百分之二

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6741号上诉人（原审被告、原告）：大连宏诚物业管理有限公司，住所地辽宁省大连保税区市场大厦428A。法定代表人：逄立海，该公司经理。委托诉讼代理人：曲云，辽宁鼎扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲建，辽宁鼎扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王锡宝，住辽宁省大连经济技术开发区。上诉人大连宏诚物业管理有限公司（以下简称宏诚公……