劳动合同纠纷 （2018）粤19民终2592号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对夏兵上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、双方之间劳动关系解除的原因；二、玉晟公司需支付夏兵2015年7月4日到2017年7月3日期间的加班费差额的数额。焦点一，夏兵主张玉晟公司于2017年7月4日通知其必须到常晟公司上班的行为应视为玉晟公司已于当天解雇夏兵。首先，玉晟公司因污染问题无法解决而决定搬迁至常晟公司所在的厂区是生产经营需要，并且有为在新厂区住宿的员工安排免费的车辆接送。其次，夏兵未有证据证明玉晟公司于2017年7月4日作出与其解除劳动关系的决定；再次，夏兵于2017年7月11日提起劳动仲裁请求确认与玉晟公司的劳动关系于2017年7月4日解除并主张违法解除劳动关系的赔偿金等，然而，夏兵于2017年7月3日至7月11日有在玉晟公司原厂区进行打卡，只是未乘车到新厂区上班，可见夏兵在2017年7月4日至7月11日并不认为双方之间劳动关系已解除，而是不想到新厂区上班，并且夏兵在仲裁时明确表示不愿意再回玉晟公司工作，故原审法院认定双方之间的劳动关系是夏兵于2017年7月11日以提起劳
摘要
夏兵、东莞市玉晟家具有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终2592号上诉人（原审原告）：夏兵，男，1979年11月5日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区，委托诉讼代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：许小云，广东大洲律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市玉晟家具有限公司。住所地：广东省东莞市东城街道牛山金鸡岭兴华工业园第**号。法定代表人：郭丽婵。被上诉人（原审被告……