劳动合同纠纷 （2015）成民终字第5275号

成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第685号仲裁裁决后，新华人寿四川分公司、新华人寿成都中心支公司对第五项仲裁裁决事项关于驳回廖达敏的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，廖达敏亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，原审法院予以确认。本案的争议焦点是新华人寿四川分公司是否存在违法解除与廖达敏劳动关系的事实。原审庭审中，廖达敏认为系新华人寿四川分公司于2013年10月8日下除了廖达敏的工作编码，导致廖达敏无法提供劳动，系违法解除；新华人寿四川分公司及新华人寿成都中心支公司则认为公司并未下除廖达敏的工作编码，系因廖达敏旷工，违反公司规章制度，故于2013年11月28日解除与廖达敏的劳动关系，系合法解除。对此，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。廖达敏认为新华人寿四川分公司下除其工作编码导致其无法提供劳动，系违法解除劳动关系，则其应当提交相应的证据予以证明。但廖达敏在本案中提交的证据不足以证明其所主张的事实，且廖达敏在原审庭审中陈述因新华人寿四川分

成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第685号仲裁裁决后，新华人寿四川分公司、新华人寿成都中心支公司对第五项仲裁裁决事项关于驳回廖达敏的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，廖达敏亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，原审法院予以确认。本案的争议焦点是新华人寿四川分公司是否存在违法解除与廖达敏劳动关系的事实。原审庭审中，廖达敏认为系新华人寿四川分公司于2013年10月8日下除了廖达敏的工作编码，导致廖达敏无法提供劳动，系违法解除；新华人寿四川分公司及新华人寿成都中心支公司则认为公司并未下除廖达敏的工作编码，系因廖达敏旷工，违反公司规章制

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5275号上诉人（原审被告）廖达敏，女，1980年11月2日出生，汉族，住四川省成都市高新区。被上诉人（原审原告）新华人寿保险股份有限公司四川分公司。住所地：四川省成都市锦江区。负责人夏榕，总经理。被上诉人（原审原告）新华人寿保险股份有限公司成都中心支公司。住所地：四川省成都市锦江区。负责人叶建平，总经理。二被上诉人委托代理人胡序言，……