追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终2606号、2607号

职业病职工与职业病的观察对象存在区别，职业病观察对象的劳动义务并未解除，应当遵守单位的规章制度。廖金安未到岗工作，三达厂未追究违纪责任，双方的劳动关系依然存续，三达厂虽然在无锡日报上发表声明，但该声明的送达方式不当，不能证明已将该通知告知廖金安，因此2016年廖金安的工资待遇可以参照病假职工对待，计算为1770元/月×80%×12个月=16992元。廖金安要求的2013年2月至2015年12月期间工资差额的诉讼请求，由于廖金安还未进行工伤认定，停工留薪期期限尚未确定，本案对于工资差额部分暂不予处理。疑似职业病病人在职业病诊断、观察期间产生的费用由用人单位承担，故对于廖金安能够提供相关票据的检查费合计350元，予以支持，超出部分不予支持。劳动关系存续期间，廖金安应当在合同履行地宜兴待命，因此成都至宜兴的交通费不予支持。一审法院判决如下：一、三达厂于判决发生法律效力之日起十日内支付廖金安工资、生活费16992元；二、三达厂于判决发生法律效力之日起十日内支付廖金安检查费350元；三、驳回廖金安的其他诉讼（仲裁）请求。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。二审中，三达厂提出其自20

职业病职工与职业病的观察对象存在区别，职业病观察对象的劳动义务并未解除，应当遵守单位的规章制度。廖金安未到岗工作，三达厂未追究违纪责任，双方的劳动关系依然存续，三达厂虽然在无锡日报上发表声明，但该声明的送达方式不当，不能证明已将该通知告知廖金安，因此2016年廖金安的工资待遇可以参照病假职工对待，计算为1770元/月×80%×12个月=16992元。廖金安要求的2013年2月至2015年12月期间工资差额的诉讼请求，由于廖金安还未进行工伤认定，停工留薪期期限尚未确定，本案对于工资差额部分暂不予处理。疑似职业病病人在职业病诊断、观察期间产生的费用由用人单位承担，故对于廖金安能够提供相关票据的检查

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2606号、2607号上诉人（一审原告，另案被告）：宜兴市三达高温耐火炉料厂（普通合伙），住所地江苏省宜兴市丁蜀镇任墅村。执行事务合伙人：崔顺生，该厂厂长。委托诉讼代理人：崔丽强，该厂员工。委托诉讼代理人：丁永伟，江苏荆溪律师事务所律师。被上诉人（一审被告，另案原告）：廖金安，男，1965年12月4日生，，汉族，户籍所在地四川省仁寿县……