生育保险待遇纠纷 （2016）苏01民终7104号

职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。本案中，李秋玉休产假前工资标准为5000元/月，有薪酬确认书及工资单可以证实，原审法院予以确认。天聚公司主张按照4000元/月计算没有依据，原审法院不予采纳。根据生育津贴申领表，李秋玉享受的生育津贴为11706元，经计算，享受的生育津贴已经低于其休假前工资标准，故应当由天聚公司补足。对于李秋玉主张补足其产假工资差额的9627元诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持。据此，依照《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款、第三十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：南京天聚市场营销策划有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付李秋玉2015年9月14日至2016年2月4日期间产假工资差额9627元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，减半收取5元，免收。宣判后，

职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。本案中，李秋玉休产假前工资标准为5000元/月，有薪酬确认书及工资单可以证实，原审法院予以确认。天聚公司主张按照4000元/月计算没有依据，原审法院不予采纳。根据生育津贴申领表，李秋玉享受的生育津贴为11706元，经计算，享受的生育津贴已经低于其休假前工资标准，故应当由天聚公司补足。对于李秋玉主张补足其产假工资差额的9627元诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持。据此，依照《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款、第三十三条、《中华人民共和国劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7104号上诉人（原审被告）南京天聚市场营销策划有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区永乐路39号。法定代表人黄钊，该公司总经理。委托代理人周长民，江苏东银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李秋玉，女，汉族，1987年7月24日生。上诉人南京天聚市场营销策划有限公司（以下简称天聚公司）因与被上诉人李秋玉生育保险待遇纠纷一案，不服南京市江……