劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第765号

徐静提供了卢湾区行业场所从业人员登记簿复印件，证明其于2012年2月入职金马酒家工作，结合证人杨某某的证言及徐静提供的其他证据。原审法院确认徐静于2012年2月入职金马酒家工作。劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐静已分别于2012年7月23日、2013年1月8日与金马酒家签订了劳务协议书和劳动合同，协议书及劳动合同的内容符合法律规定，金马酒家并无主观上不与劳动者签订书面劳动合同的恶意，故徐静要求金马酒家支付2012年7月23日至2013年9月22日的未签劳动合同双倍工资，不符合法律规定，不予支持。而徐静要求金马酒家支付2012年7月23日之前未签书面劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效，亦不予支持。金马酒家以徐静严重失职给其造成重大损失及经调岗后仍不能胜任工作为由解除劳动合同，但金马酒家既未提交徐静所在收银员岗位的工作职责，也未提供相应的规章制度，故金马酒家以上述理由解除与徐静的劳动合同，缺乏依据。徐静要求金马酒家支付违法解除劳动合同赔偿金，于法不悖，应予准许。现徐静要

徐静提供了卢湾区行业场所从业人员登记簿复印件，证明其于2012年2月入职金马酒家工作，结合证人杨某某的证言及徐静提供的其他证据。原审法院确认徐静于2012年2月入职金马酒家工作。劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐静已分别于2012年7月23日、2013年1月8日与金马酒家签订了劳务协议书和劳动合同，协议书及劳动合同的内容符合法律规定，金马酒家并无主观上不与劳动者签订书面劳动合同的恶意，故徐静要求金马酒家支付2012年7月23日至2013年9月22日的未签劳动合同双倍工资，不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第765号上诉人（原审原告）徐静。被上诉人（原审被告）上海市黄浦区金马酒家。经营者忻秀佩。委托代理人王翔。委托代理人黄锋。上诉人徐静因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第7386号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人徐静，被上诉人上海市黄浦区金马酒家（以……