劳动争议 （2014）成民终字第3749号

关于彭志与彭马公司之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（五）其他劳动者的证言等。”本案中，彭志提交了加盖了彭马公司印章“彭玛”公司简介、薪资调整方案，以及相关培训资料作为证据，并申请证人曾江河出庭作证，虽然彭马公司及梁大林对上述证据的真实性提出异议，并认为证人曾江河与彭志系朋友关系，其证言的客观性不足，但上述证据能够相互印证，形成证据锁链，证明彭志接受彭马公司培训，并事了彭马公司所开展的脊椎养生项目；而彭马公司及梁大林并不能提交足以推翻上述证据的反证，故本院对上述证据予以采纳。虽然彭马公司、梁大林辩称现经各方确认彭志的工资通过梁大林妻子的帐户进行支付，并认为彭志是与梁大林建立的劳务关系，但一方面，彭马公司与梁

关于彭志与彭马公司之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立……（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（五）其他劳动者的证言等。”本案中，彭志提交了加盖了彭马公司印章“彭玛”公司简介、薪资调整方案，以及相关培训资料作为证据，并申请证人曾江河出庭作证，虽然彭马公司及

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3749号上诉人（原审被告）成都彭马科技发展有限公司。法定代表人梁大林，总经理委托代理人卿又萍。委托代理人郑成阳。被上诉人（原审原告）彭志。被上诉人（原审第三人）梁大林。委托代理人闭海忠。上诉人成都彭马科技发展有限公司（以下简称彭马公司）因与被上诉人彭志、梁大林劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第831号……