劳动合同纠纷 （2016）沪02民终10096号

根据法律规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。朱术盛为因工致残程度八级，故曾源公司应当支付朱术盛一次性伤残就业补助金49,059元。曾源公司要求在该费用中抵扣交通事故中获赔的医疗费用，于法无据，不予采纳。关于停工留薪期工资，根据朱术盛提供的病情证明单情况，本院确定2014年3月26日至2015年3月21日期间为朱术盛的停工留薪期，曾源公司应当按照朱术盛正常出勤时的原工资待遇向朱术盛发放工资。朱术盛称其月均工资为5,500元，但曾源公司称朱术盛工资由基本工资和加班工资组成，并提供了由朱术盛签收的工资表，一审法院认为朱术盛签收了工资表，应当知晓工资的具体组成，而加班工资并非属于正常出勤时的工资，在计算停工留薪期工资标准时应当予以剔除，故曾源公司要求按照最低工资标准计算停工留薪期工资，依法有据。抵扣朱术盛在交通事故案件中已经获赔的误工费17,500元后，曾源公司应当支付朱术盛停工留薪期间工资2,172元。判决：一、上海曾源物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱术盛一次性伤残就业补助金49,059元；二、上海曾源物流有限公司应于判决

根据法律规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。朱术盛为因工致残程度八级，故曾源公司应当支付朱术盛一次性伤残就业补助金49,059元。曾源公司要求在该费用中抵扣交通事故中获赔的医疗费用，于法无据，不予采纳。关于停工留薪期工资，根据朱术盛提供的病情证明单情况，本院确定2014年3月26日至2015年3月21日期间为朱术盛的停工留薪期，曾源公司应当按照朱术盛正常出勤时的原工资待遇向朱术盛发放工资。朱术盛称其月均工资为5,500元，但曾源公司称朱术盛工资由基本工资和加班工资组成，并提供了由朱术盛签收的工资表，一审法院认为朱术盛签收了工资表，应当

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10096号上诉人(原审原告)：朱术盛，男，1972年2月13日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：陈洁，上海市临港律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海曾源物流有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：潘曾宾，经理。委托诉讼代理人：胡梦娜，上海伟创律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴胜开，上海伟创律师事务所律师。上诉人朱术盛因……