追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3238号

解除劳动合同经济补偿金差额问题，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。金禧国际大酒店（天津）有限公司当庭提交的有杜新玲签字确认的《收条》，其内容不违反法律规定，且金禧国际大酒店（天津）有限公司已经按收条中的内容向杜新玲履行了给付义务，故该收条中的内容应系双方真实意思表示，法院予以确认，况且杜新玲并未对其主张提供相关证据加以证实。故对于金禧国际大酒店（天津）有限公司该项诉讼请求，法院应予支持。关于仲裁裁决书裁决主文的第一项、第二项裁决内容，双方均无异议，法院照准。综上，原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司不支付杜新玲解除劳动关系经济补偿差额6256.25元；二、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付杜新玲2008年7月16日至2009年5月工资14700元

解除劳动合同经济补偿金差额问题，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。金禧国际大酒店（天津）有限公司当庭提交的有杜新玲签字确认的《收条》，其内容不违反法律规定，且金禧国际大酒店（天津）有限公司已经按收条中的内容向杜新玲履行了给付义务，故该收条中的内容应系双方真实意思表示，法院予以确认，况且杜新玲并未对其主张提供相关证据加以证实。故对于金禧国际大酒店（天津）有限公司该项诉讼请求，法院应予支持。关于仲裁裁决书裁决主文的第一项、第二项裁决内容，双方

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3238号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜新玲。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南……