追索劳动报酬纠纷 （2017）闽06民终1615号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，应按照普通民事纠纷受理。本案中，林立平依据冠华公司出具的同意支付林立平工资的委托函等证据提起诉讼，要求支付工资，故本案为追索劳动报酬纠纷。冠华漳州开发区分公司辩称本案系劳动合同纠纷，应先行仲裁，于法不符，不予采纳。根据已经认定的事实，林立平与冠华公司存在事实用工关系，冠华公司应支付林立平工资。冠华公司和冠华漳州开发区分公司认为王茂芳已领款，应当举证证明，但未能提供，且《拨款单》和《收款收据》与《委托函》同一天开具，林立平也说明是公司做账流程需要，以此认定王茂芳已领款，有悖常理，因此应当认定冠华公司未支付上述款项。王茂芳作为林立平工资的申请人、“受款人”、“经收人”，应对林立平的工资承担连带支付责任。因此，林立平请求冠华公司和王茂芳承担连带责任，合法有据，一审予以支持。《委托函》记载的是冠华公司委托冠华漳州开发区分公司拨付工资款至林立平账户，无法证明冠华漳州开发区分公司对林立平的工资负有支付义务，林立平以

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，应按照普通民事纠纷受理。本案中，林立平依据冠华公司出具的同意支付林立平工资的委托函等证据提起诉讼，要求支付工资，故本案为追索劳动报酬纠纷。冠华漳州开发区分公司辩称本案系劳动合同纠纷，应先行仲裁，于法不符，不予采纳。根据已经认定的事实，林立平与冠华公司存在事实用工关系，冠华公司应支付林立平工资。冠华公司和冠华漳州开发区分公司认为王茂芳已领款，应当举证证明，但未能提供，且《拨款单》和《收款收据》与《委托函》同一天开

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终1615号上诉人（原审被告）：福建省漳州冠华建筑工程有限公司，住所地：福建省漳州市芗城区新华北路31号。统一社会信用代码：913506007380094588。法定代表人：黄韩毅，总经理。委托诉讼代理人：柯文兴（系上诉人公司员工），男，住福建省漳州市芗城区。被上诉人（原审原告）：林立平，男，1980年11月28日出生，汉族，住福建省漳……