劳动争议 （2019）皖1823民初1434号
裁判要旨
劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动关系中劳动者应有长期、稳定、持续在用工单位工作的意图，而用人单位也是以劳动者长期为其提供劳动为目的。 同时，劳动关系中劳动者受用人单位的管理，受用人单位规章制度的约束。 本案中，沈朝富自带运输工具给园林机械厂拖运炉灰和枯砂以及其他杂物，双方按炉次计算拖炉灰费用，其他杂物按照车次计算费用。 运输工具产生的加油费用等均由沈朝富自己负担，双方不符合劳动关系的特征，双方之间形成的系其他法律关系。 2017年8月份左右至2018年4月之间，沈朝富开始在园林机械厂除了从事运输工作之外还从事少量的其他工作，但是上述其他工作也是按照班次计算报酬，且沈朝富的工作量中运输是占主要比重，其他工作只是在保证运输工作完成的基础上，在园林机械厂繁忙的情况下每月少量从事的工作，故综合来看，沈朝富和园林机械厂在2017年8月份左右至2018年4月期间的关系也不符合劳动关系的特征。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：驳回原告沈朝富的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本
摘要
沈朝富与泾县园林机械厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1823民初1434号原告：沈朝富，男，1965年11月6日生，汉族，居民，住安徽省泾县。 委托诉讼代理人：余华华，安徽桃潭律师事务所律师。 被告：泾县园林机械厂，住所地安徽省泾县泾川镇园林村。 投资人：沈宝泉，该厂厂长。 委托诉讼代理人：吴梦勤，安徽泾川律师事务所律师。 原告沈朝富与被告泾县园林机械厂（以下简称：园林机械厂）劳动争议一案，本院于2……