劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第01805号

重庆市江津区园林绿化管理所、陈先万在2010年1月1日至2011年1月1日期间，以及在2012年1月19日至2012年12月31日期间均存在劳动关系，双方并无争议。重庆市江津区园林绿化管理所、陈先万在履行《滨江西段环境卫生承包协议书》期间，由于双方约定陈先万必须遵守重庆市江津区园林绿化管理所制定的上下班时间、管理规定和制度，该约定证明重庆市江津区园林绿化管理所制定的各项劳动规章制度适用于陈先万，陈先万接受重庆市江津区园林绿化管理所的劳动管理，并从事重庆市江津区园林绿化管理所安排的有报酬的劳动，同时，陈先万提供的劳动是重庆市江津区园林绿化管理所业务的组成部分。综合以上事实，重庆市江津区园林绿化管理所、陈先万虽然在形式上签订的是承包协议，但因陈先万遵循重庆市江津区园林绿化管理所制定的规章制度向其提供劳动，重庆市江津区园林绿化管理所按月支付陈先万劳动报酬，故重庆市江津区园林绿化管理所、陈先万之间承包协议实质是劳动合同关系。重庆市江津区园林绿化管理所称双方在该期间系劳务合同关系的理由不能成立，一审法院不予采纳。关于支付2011年和2012年周末、法定节假日的加班工资的问题。《工资支付暂行规定》

重庆市江津区园林绿化管理所、陈先万在2010年1月1日至2011年1月1日期间，以及在2012年1月19日至2012年12月31日期间均存在劳动关系，双方并无争议。重庆市江津区园林绿化管理所、陈先万在履行《滨江西段环境卫生承包协议书》期间，由于双方约定陈先万必须遵守重庆市江津区园林绿化管理所制定的上下班时间、管理规定和制度，该约定证明重庆市江津区园林绿化管理所制定的各项劳动规章制度适用于陈先万，陈先万接受重庆市江津区园林绿化管理所的劳动管理，并从事重庆市江津区园林绿化管理所安排的有报酬的劳动，同时，陈先万提供的劳动是重庆市江津区园林绿化管理所业务的组成部分。综合以上事实，重庆市江津区园林绿化管

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01805号上诉人（原审被告）陈先万。委托代理人谭林。被上诉人（原审原告）重庆市江津区园林绿化管理所，住所地重庆市江津区几江东门广场C栋2楼，组织机构代码45056050－7。法定代表人许树春，所长。委托代理人周容，重庆津舟律师事务所律师。上诉人陈先万与被上诉人重庆市江津区园林绿化管理所劳动合同纠纷一案，因上诉人陈先万不服重庆市江……