保安服务合同纠纷 （2017）沪02民终10311号
裁判要旨
卢晨公司称2016年5月19日后顾李辉系与第三人建立劳动关系，顾李辉则予以否认，称劳动合同是在其并不知晓主体变更的情况下签订，劳动手册并非由顾李辉保管，而顾李辉社保缴费情况与劳动合同也不能完全对应。一审法院认为，顾李辉所述具有合理性，卢晨公司在仲裁时对顾李辉的工作情况未提异议，在本次诉讼中还提供了2016年5月19日后顾李辉的工资明细，且卢晨公司和第三人的注册地极为相近。故一审法院对于��李辉称2016年5月19日后实际仍与卢晨公司建立劳动关系的意见予以采信。至于双方在劳动合同中对于加班工资的约定是否有效，一审法院认为，劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款。用人单位可以与劳动者约定加班工资的计算方式，但加班工资的计算基数至少不应当低于最低工资标准。故本案中双方对于顾李辉享受特保津贴后不得主张加班费的约定系无效约定，卢晨公司仍应当支付顾李辉加班工资差额。经核算，卢晨公司应当支付顾李辉2014年5月19日至2016年11月30日期间的加班工资105,803.33元，扣除卢晨公司已经支付的加班工资76,435.80元，故卢晨公司还应当支付顾李辉该期间的加班工
摘要
上海卢晨劳务派遣有限公司与顾李辉劳动合同纠纷二审民事判决书 保安服务合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10311号上诉人(原审原告)：上海卢晨劳务派遣有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：周建民，经理。委托诉讼代理人：汤晓明。被上诉人(原审被告)：顾李辉，男，1982年6月17日出生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：顾寒冰，上海市银星律师事务所律师。原审第三人：上海吉晨保安服务有限公司，住所地黄浦区。法定代表人：陈新康。上诉人……