劳动争议 （2019）苏1191民初字1172号
裁判要旨
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。 劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。 用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 本案中，原告以被告利用职务之便、侵占公司财产为由解除与被告之间的劳动合同，但原告并未提供充分证据证实其解除劳动合同的事实及合法依据，亦未依法履行解除程序，在解除劳动关系的实体及程序上均存在重大瑕疵，现被告据此主张原告支付赔偿金，并无不当，本院予以支持，依据被告工作年限及工资标准，该项赔偿金为15507元（5168.98元/月×1.5月×2）。 关于2018年11月及12月工资，现原、被告对合计数额5422.5元均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告镇江菲尔斯特电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谈圣违法解除劳动合同的赔偿金15507元。 二、原告镇江菲尔斯特电子
摘要
1172镇江菲尔斯特电子科技有限公司与谈圣劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1191民初字1172号 原告：镇江菲尔斯特电子科技有限公司，住所地镇江新区丁卯经十五路99号。 法定代表人：胡跃明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郦芳晨，该公司职员。 委托诉讼代理人：程轶君，江苏丹慧律师事务所律师。 被告：谈圣，男，1979年7月23日出生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。 ……