劳动争议 （2018）闽0212民初5165号

原告与被告存在劳动合同关系，双方就应当诚实履行相应的义务，任何一方违反劳动相关法律规定的，应当承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”被告的《奖惩管理办法》行为奖惩规定第5.1.8条：“员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同：1）米线车间、米稀车间着洁净服离开洁净区域的……”该条规定属于解除劳动合同的行为或条件。 原告参加了包括《奖惩管理办法》在内的13项公司规章制度培训，并在签到表中签名，同时参加了公司组织的培训效果测试，成绩为合格。 原告已经知悉了被告的规定及制度，应当严格遵守上述规定。 原告于2018年7月13日穿洁净工作服离开洁净区域的行为属于《奖惩管理办法》上规定的可以解除劳动合同的行为。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人

孙玉成与厦门圣王生物科技有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初5165号 原告：孙玉成，男，汉族，1962年5月12日出生，住山东省金乡县。 委托诉讼代理人：沈树有，北京观韬（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴海燕，北京观韬（厦门）律师事务所实习律师。 被告：厦门圣王生物科技有限公司，住所地福建省厦门市同安区轻工食品工业区美禾三路199号。 法定代表人：洪振荣，董事长。……