劳动争议 （2019）粤0306民初9945号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，原告作为用人单位应当就解除劳动关系承担举证责任。 原告提供的证据不足以证明其解除与被告的劳动关系合法合理，故应当认定为原告单方解除与被告的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，原告应当向被告支付赔偿金。 被告在原告单位工作不满0.5年，被告离职前月平均工资为8930.67元【（9000元+9792元+8000元）÷3个月】，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金8930.67元【8930.67元/月×0.5个月×2倍】。 被告未对仲裁裁决提前诉讼，视为对该仲裁裁决项的认可，本院予以确认，故被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金8910.67元。
摘要
深圳市康尔强电子科技有限公司与罗益能劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9945号原告：深圳市康尔强电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道后亭社区北亭路新宝益工贸大厦二楼C区，统一社会信用代码914403003062186276。 法定代表人：胡丽慈。 委托代理人：吴传勇，湖南民海律师事务所律师。 被告:罗益能，委托代理人：汪卫东，广东普罗米修律师事务所律师。 原告深圳市康尔强电子科技有限公司……