劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2262号

本案争议的焦点有以下几个方面：第一，田园风光公司是否应当支付潘耀葵扣取的绩效工资1920元以及2014年3月份至9月份的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”，因本案田园风光公司未进行举证，且潘耀葵主张的工资数额也较为合理，予以采信潘耀葵的主张。至于潘耀葵主张扣发1920元绩效工资的事实，因田园风光公司并未举证该段期间的工资发放情况，亦予以采信。因此，田园风光公司应当支付潘耀葵扣取的绩效工资1920元以及2014年3月份至9月13日的工资32600元。第二，田园风光公司是否应当支付潘耀葵未签订劳动合同的二倍工资差额。虽然本案田园风光公司并未

本案争议的焦点有以下几个方面：第一，田园风光公司是否应当支付潘耀葵扣取的绩效工资1920元以及2014年3月份至9月份的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2262号上诉人（原审原告）：东莞市田园风光旅游开发有限公司，住所地：广东省东莞市谢岗镇曹乐吓角村。法定代表人：陈会德，总经理。委托代理人：唐建、何慧玲，分别系广东展豪律师事务所律师、辅助人员。上诉人（原审被告）：潘耀葵。委托代理人：唐剑辉、成劲松，均系广东骑士律师事务所律师。上诉人东莞市田园风光旅游开发有限公司（以下简称“田园……