劳动合同纠纷 （2017）沪01民终602号

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，焙食满公司未为姚琨缴纳2015年12月至2016年5月的社会保险，姚琨以此为由提出解除劳动合同，焙食满公司应向姚琨支付解除劳动合同的经济补偿。结合姚琨解除劳动合同前月平均工资5,540.17元及姚琨在焙食满公司处的工作年限，焙食满公司应支付姚琨解除劳动合同经济补偿5,540.17元。据此，原审法院判决焙食满（上海）贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付被告姚琨解除劳动合同经济补偿5,540.17元、2016年5月工资差额3,365.81元。本院经审理查明，原审认定的事实无误。本院认为，根据已经查明的事实，自姚琨2015年12月入职至2016年5月离职，焙食满公司均未为姚琨缴纳社会保险，姚琨以此为由解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原审法院据此所作判决正确，本院依法予以维持。焙食满公司关于其系新办企业等主张，不能成为其不履行法定义务的理由，本院不予采纳，焙食满公司要求不支付姚琨解除劳动合同经济补偿的上诉请求，本院亦无法支持。依照《中华人

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，焙食满公司未为姚琨缴纳2015年12月至2016年5月的社会保险，姚琨以此为由提出解除劳动合同，焙食满公司应向姚琨支付解除劳动合同的经济补偿。结合姚琨解除劳动合同前月平均工资5,540.17元及姚琨在焙食满公司处的工作年限，焙食满公司应支付姚琨解除劳动合同经济补偿5,540.17元。据此，原审法院判决焙食满（上海）贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付被告姚琨解除劳动合同经济补偿5,540.17元、2016年5月工资差额3,365.81元。本院经审理查明，原审认定的事实无误。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终602号上诉人（原审原告）：焙食满（上海）贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特东一路458号1幢楼二层201室。法定代表人：祖杰，总经理。被上诉人（原审被告）：姚琨，男，1993年11月18日出生，汉族，住上海市黄浦区。上诉人焙食满（上海）贸易有限公司（以下简称“焙食满公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院……