追索劳动报酬纠纷 （2015）海南一中民一终字第1027号

本案的争议焦点是凯泽公司解除与陈茂胜的劳动合同是否违法。凯泽公司、陈茂胜于2014年8月12日建立劳动关系，双方于2014年11月12日签订为期一年的劳动合同，该劳动合同是在平等自愿的基础上签订的，不违反法律法规的强制性规定，属合法有效的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式”的规定，凯泽公司在未与陈茂胜协商的情况下，便口头告知陈茂胜的工作岗位由司机岗调至清洁岗，且在陈茂胜不同意的情况下，凯泽公司以陈茂胜无故旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动合同。另，关于凯泽公司因陈茂胜多次超速驾驶与陈茂胜解除劳动合同的问题。陈茂胜超速驾驶后凯泽公司未将超速驾驶单及危险驾驶通知直接送达陈茂胜本人，而是粘贴在凯泽公司公告栏上，在陈茂胜不知情的情况下，根据凯泽公司的规章制度直接将陈茂胜开除，且凯泽公司的规章制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在执行、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

本案的争议焦点是凯泽公司解除与陈茂胜的劳动合同是否违法。凯泽公司、陈茂胜于2014年8月12日建立劳动关系，双方于2014年11月12日签订为期一年的劳动合同，该劳动合同是在平等自愿的基础上签订的，不违反法律法规的强制性规定，属合法有效的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式”的规定，凯泽公司在未与陈茂胜协商的情况下，便口头告知陈茂胜的工作岗位由司机岗调至清洁岗，且在陈茂胜不同意的情况下，凯泽公司以陈茂胜无故旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动合

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第1027号上诉人（原审原告）海南定安凯泽混凝土有限公司。法定代表人李杨。委托代理人云涌。委托代理人吴为民。被上诉人（原审被告）陈茂胜。委托代理人林吉蕾。上诉人海南定安凯泽混凝土有限公司（以下简称凯泽公司）因与被上诉人陈茂胜追索劳动报酬纠纷一案，不服海南省定安县人民法院（2015）定民初字第671号民事判决，向本院提起上诉。本院于……