劳动争议 （2018）陕0112民初12205号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 本案主要争议焦点，即原告与被告长庆油田分公司之间是否存在劳动关系。 对此根据双方的庭审举证分析，首先，原告与被告长庆油田分公司之间从未签订过任何的书面劳动合同，但原告与被告兴瑞益明公司之间曾签订过一份书面劳动合同。 现，原告虽对其与被告兴瑞益明公司之间的劳动关系提出异议，但这并不改变其与兴瑞益明公司之间确已达成建立劳动关系合意的事实。 其次，从原告的社会保险缴纳及工资支付情况分析，平凉市为民人力资源服务有限责任公司与兴瑞益明公司为安菲菲缴纳了养老及失业保险。 至于其每月工资，亦非被告长庆油田分公司支付。 且原告安菲菲本人填写的平凉市兴瑞益明石油工程技术服务有限公司个人信息登记表亦可证明原告本人认可就职于黄金川、为民公司、兴瑞益明公司的事实。 故，原告与被告长庆油田分公司之间并未形成建立劳动关系的合意以及实质的用工事实。 补办、补缴社会保险争议不属法院不属劳动争议受理范围，本案不予理涉。 综上，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规

安菲菲与中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司劳动争议一审判决书

西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0112民初12205号 原告：安菲菲，女，汉族。 委托诉讼代理人：金海龙，陕西东瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马薇，陕西东瑞律师事务所实习律师。 被告：中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司。 负责人：付锁堂，总经理。 委托诉讼代理人：罗耀辉。 委托诉讼代理人：杜鹏，北京市君致（西安）律师事务所律师。 被告：平凉市兴瑞……