劳动争议 （2019）京0105民初6086号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法院生效判决已判定斯普瑞斯奥特莱斯公司应与李静继续履行2015年7月3日至2018年7月2日的劳动合同，并按每月6400元的标准支付李静劳动关系存续期间的工资损失，李静虽未向斯普瑞斯奥特莱斯公司提供劳动，但从其提交的“电话录音”可看出，李静向斯普瑞斯奥特莱斯公司提出复岗，斯普瑞斯奥特莱斯公司未予安排，李静不能返岗上班的责任不在其自身，双方均认可劳动关系于2018年7月2日到期终止，故李静要求按照6400元标准支付2016年10月27日至2018年7月2日期间的工资损失的请求与法有据，经核算，仲裁裁决数额符合法律规定，本院予以确认。 关于终止劳动关系经济补偿金，因双方均认可劳动合同于2018年7月2日到期终止，故斯普瑞斯奥特莱斯公司应向李静支付终止劳动关系经济补偿金。 关于李静的工作年限，因双方均认可在此前双方因劳动合同纠纷诉至朝阳仲裁委并达成调解意见，在该调解意见中明确表明“双方确认劳动关系于2015年4月15日解除，并确认2015年4月15
摘要
李静与北京斯普瑞斯奥特莱斯商城有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6086号原告（被告）：李静，女，1971年4月25日出生，汉族，住北京市东城区。 委托诉讼代理人：王丽丽，北京市常鸿律师事务所律师。 被告（原告）：北京斯普瑞斯奥特莱斯商城有限公司，住所地北京朝阳区金盏乡森林公园东l号。 法定代表人：栾少梅，总经理。 委托诉讼代理人：张玉海，男，北京斯普瑞斯奥特莱斯商城有限公司法务。 原告（被告）李……