追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第838号

刘慧媛因从新华海公司商调进入腾创公司工作，与腾创公司签有劳动合同，存在劳动关系。腾创公司承诺刘慧媛在新华海公司的工作年限连续计算。根据刘慧媛提供的证据，可以认定刘慧媛虽于2005年10月进入新华海公司工作，但2007年2月离开新华海公司，至2008年2月又重回新华海公司，因此刘慧媛的工作年限应从2008年2月起算。刘慧媛劳动关系存续期间，虽提出过辞职，腾创公司也予以批准，但之后刘慧媛并未离职，仍继续工作，腾创公司对其进行考勤和发放工资福利等，该行为应视为双方同意以原劳动合同约定的期限维持劳动关系。腾创公司以刘慧媛辞职后骗取工资为由，要求刘慧媛返还2012年3月1日至4月30日的工资和3月1日至6月19日的社会保险费及公积金，事实依据不足，且缴纳社会保险费和公积金纠纷不属于人民法院劳动人事争议案件审理范围，故腾创公司的该项请求，应当予以驳回。因刘慧媛提供了证据证明刘慧媛工作至2012年8月2日，虽腾创公司称刘慧媛于2012年5月31日离开，因证据不足，应不予采信，故腾创公司应当支付刘慧媛在此期间的工资。双方签订的劳动合同到期后，刘慧媛仍在腾创公司工作，此前双方已签订过三次固定期限劳动合同

刘慧媛因从新华海公司商调进入腾创公司工作，与腾创公司签有劳动合同，存在劳动关系。腾创公司承诺刘慧媛在新华海公司的工作年限连续计算。根据刘慧媛提供的证据，可以认定刘慧媛虽于2005年10月进入新华海公司工作，但2007年2月离开新华海公司，至2008年2月又重回新华海公司，因此刘慧媛的工作年限应从2008年2月起算。刘慧媛劳动关系存续期间，虽提出过辞职，腾创公司也予以批准，但之后刘慧媛并未离职，仍继续工作，腾创公司对其进行考勤和发放工资福利等，该行为应视为双方同意以原劳动合同约定的期限维持劳动关系。腾创公司以刘慧媛辞职后骗取工资为由，要求刘慧媛返还2012年3月1日至4月30日的工资和3月1日至

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第838号上诉人（原审被告）腾创科技江苏有限公司。法定代表人杨沅武，腾创科技江苏有限公司总经理。委托代理人陈强，福建志昂律师事务所律师。委托代理人董敏，福建志昂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘慧媛委托代理人杨涛，江苏金路律师事务所律师。上诉人腾创科技江苏有限公司（以下简称腾创公司）因与被上诉人刘慧媛追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案……