劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3810号

劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于单婷婷有关吉美思公司支付违法解除劳动关系赔偿金74880元的诉求，用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。吉美思公司发出《解除劳动合同通知书》，解约理由为“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同达成一致意见”。庭审中吉美思公司陈述解除劳动合同的事实依据是撤销了市场部，致使无法与单婷婷继续履行原劳动合同，经双方协商，未就变更劳动合同达成一致意见。单婷婷对此不予认可。原审法院认为，“客观情况发生重大变化”，系指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。吉美思公司主张的客观情况发生重大变化，无法律依据，不予采信，且吉美思公

劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于单婷婷有关吉美思公司支付违法解除劳动关系赔偿金74880元的诉求，用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。吉美思公司发出《解除劳动合同通知书》，解约理由为“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未就变

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3810号上诉人（原审被告）江苏吉美思物联网产业股份有限公司，注册经营地南京市雨花台区宁双路******，实际经营地南京市雨花台区郁金香路**。法定代表人冷成，江苏吉美思物联网产业股份有限公司董事长。委托代理人冷嬿菲，女。委托代理人王爱国，江苏苏豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）单婷婷，女，汉族，1984年12月6日生。委托代理人……