劳动合同纠纷 （2020）桂07民终1311号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二款：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告与供水公司于1995年7月1日签订了无固定期限劳动合同，约定原告的岗位为供水工作，工资由供水公司对其发放。该合同对原、被告双方均有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。供水公司与被告进行人员整合后，由被告承继供水公司的权利和义务继续履行原原告与供水公司应当的合同。本案中，供水公司与被告进行人员整合后，由被告和供水公司共同对原告进行管理。水务集团决定将灵山公司的业务及人事委托钦州水务公司经营管理，其管理人员薪酬由项目公司承担。2019年6月5日，被告在本公司处抽调数位老员工包括原告在内的9位同志到灵山工作。但被告和灵山公司都是水务集团下属的具有独立法人资格的公司，虽然被告对灵山公司有人事和业务的管理权，但毕竟是两个不同的独立法人，被告应当在与原告协商一致的情况下，解除原合同，由原告与灵
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二款：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告与供水公司于1995年7月1日签订了无固定期限劳动合同，约定原告的岗位为供水工作，工资由供水公司对其发放。该合同对原、被告双方均有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。供水公司与被告进行人员整合后，由被告承继供水公司的权利和义务继续履行原原告与供水公司应当的合同。本案中，供水公司与被告进行人
正文（节选）
广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂07民终1311号 上诉人（原审原告）:刘丕文，男，1975年11月15日出生，汉族，住广西壮族自治区钦州市钦南区。 上诉人（原审被告）：广西钦州北投水务有限公司。住所：广西壮族自治区钦州市钦州港金鼓大街112号。统一社会信用代码：91450700672459439X（1-1）。 法定代表人：刘军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：……