劳动争议 （2019）苏1282民初987号

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 原告认为权益受到侵害，应当在终止劳动关系之日起一年内提出。 原告于2016年5月21日至被告处工作且未签订书面劳动合同，即应当从2016年5月21日起计算仲裁时效。 然原告于2018年12月17日申请仲裁，已超过一年诉讼时效，且原告并未举证证明有时效中断的其他因素，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 其次，原告任质量主管一职，属于高级管理人员，工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理。 应认定原告实行的是不定时工作制，故对其请求支付加班工资及经济补偿的主张，本院不予支持。 再次，原告于2018年10月24日递交辞职报告，被告于同年10月31日同意其辞职。 相关流程符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。 原告称被胁迫打辞职报告等，未提交证据证明，故对于原告该部分诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国

987刘洪与江苏华雕机械有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初987号原告：刘洪，男，1966年8月1日生，住靖江市江阴经济开发区。 委托诉讼代理人：刘昇，住，系原告刘洪之子。 被告：江苏华雕机械有限公司，统一社会信代码:913212826668197171，住所地：靖江市经济开发区城北园区经一路**。 法定代表人：朱旭斌。 委托诉讼代理人：闻其初，靖江市城北法律服务所法律工作者。 原告刘洪与被……