劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6568号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、金密公司应否向朱爱军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、金密公司应否向朱爱军支付2015年12月至2016年2月工资及伙食、住宿补助。对于焦点一，入职协议、入职档案表、保密协议已经约定了工作内容、工作时间、规章制度等内容，并约定了试用期及试用期工资，朱爱军离职时仍在试用期内。原审判决认定上述证据具备劳动合同的基本条款，双方已签订书面劳动合同，金密公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，处理正确，本院予以维持。对于焦点二，金密公司不服仲裁裁决，起诉请求判令其无需支付2015年12月14日至2016年2月24日的工资（包含伙食、住宿补助），因金密公司经原审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，原审法院已经裁定对金密公司的起诉按撤诉处理。现金密公司又以相同的理由上诉主张其无需支付上述款项，本院不予支持。原审判决对2015年12月14日至2016年2月24日的工资（包含伙食、住宿补助），计算正确，本院予以维持。综上所述，朱爱军、金密公司的上诉理据不足，本

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、金密公司应否向朱爱军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、金密公司应否向朱爱军支付2015年12月至2016年2月工资及伙食、住宿补助。对于焦点一，入职协议、入职档案表、保密协议已经约定了工作内容、工作时间、规章制度等内容，并约定了试用期及试用期工资，朱爱军离职时仍在试用期内。原审判决认定上述证据具备劳动合同的基本条款，双方已签订书面劳动合同，金密公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，处理正确，本院予以维持。对于焦点二，金密公司不服仲裁裁决，起诉请求判令其无

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6568号上诉人（原审原告）：朱爱军，男，汉族，1973年7月1日出生，住湖北省仙桃市。上诉人（原审被告）：东莞市金密机器视觉设备有限公司，住所地：东莞市樟木头镇石新维多利大道石新广场1号东莞市樟木头商旅之家酒店18楼D9室。法定代表人：梁明刚，总经理。委托代理人：毛先平，该公司员工。委托代理人：谢瑾，该公司员工。上诉人朱爱军与上诉人……