劳动争议 （2019）冀0102民初46号

劳动者不能胜任工作的，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资的后，可以解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。 本案中，被告以原告未完成销售任务为由对其作出调岗决定，但调整后的业务范围、工作内容及职责均未发生变化，并不产生劳动合同法规定的调整工作岗位的法律效力。 2017年8月31日，被告以原告不胜任工作为由解除劳动合同，没有履行法定义务，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因被告已支付经济补偿金，故应另行支付经济赔偿金差额部分15000元。 当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实的主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告自认2017年8月31日其个人电子邮箱收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，故其要求被告补发2017年9月的工资10000元的诉请，没有事实依据，本院不予支持。 原告主张第四项诉请，但未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对该项诉请，本院不予支持。 被告的员工手册已经对年

石丽华与厦门华电开关有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初46号 原告石丽华，女，汉族，1979年2月10日生，住石家庄市长安区。 委托代理人：何明环，河北中宇律师事务所律师。 被告厦门华电开关有限公司，住所地厦门火炬高新区火炬园马垄路**。 法定代表人：林敏仕，总经理。 委托代理人：陈志坚，北京隆诺律师事务所律师。 原告石丽华诉被告厦门华电开关有限公司劳动争议纠纷一案……