劳动合同纠纷 （2017）粤08民终999号

吴平于2015年10月入职金海酒店工作时与金海酒店签订了一份合同期限至2016年10月30日止的书面劳动合同，双方形成合法的劳动关系。因此，对吴平要求金海酒店支付未签劳动合同二倍工资差额27500元的诉讼主张，缺乏依据，一审法院不予支持。关于应否支付违法解除劳动关系经济赔偿金及一个月代通知金的问题。结合本案情况，吴平自2013年10月初入职到金海酒店工作至2016年8月29日止，从2016年8月30日起因不服从金海酒店的工作调整安排，未经金海酒店同意，擅自旷工15天，吴平的行为属于严重违反单位的规章制度，擅自离职与金海酒店解除劳动关系，故不存在金海酒店作为用人单位违法解除劳动关系的情形，吴平请求金海酒店支付违法解除劳动关系经济赔偿金及一个月代通知金的诉讼主张，于法无据，一审法院不予支持。关于金海酒店应否支付拖欠2013年11月工资433元(1900-1467)，2015年1月工资149元（2400-2251),2015年11月工资175元（2500-2325)及支付克扣2016年4月至7月工资747元的问题。因吴平与金海酒店2013年11月1日签订的劳动合同约定吴平的初始工资额为101

吴平于2015年10月入职金海酒店工作时与金海酒店签订了一份合同期限至2016年10月30日止的书面劳动合同，双方形成合法的劳动关系。因此，对吴平要求金海酒店支付未签劳动合同二倍工资差额27500元的诉讼主张，缺乏依据，一审法院不予支持。关于应否支付违法解除劳动关系经济赔偿金及一个月代通知金的问题。结合本案情况，吴平自2013年10月初入职到金海酒店工作至2016年8月29日止，从2016年8月30日起因不服从金海酒店的工作调整安排，未经金海酒店同意，擅自旷工15天，吴平的行为属于严重违反单位的规章制度，擅自离职与金海酒店解除劳动关系，故不存在金海酒店作为用人单位违法解除劳动关系的情形，吴平请

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终999号上诉人（原审原告）：吴平，男，1964年3月20日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：程剑斌，男，1976年11月10日出生，汉族，住广东省雷州市。上诉人（原审被告）：湛江金海酒店，住所地湛江市赤坎区海田路***号。法定代表人：林德武，董事长。委托诉讼代理人：林建中，该酒店员工。委托诉讼代理人：邹万东，该酒店员工。上诉……