2017赣09行终50号
裁判要旨
第三人吴文华自2015年3月就在原告五指峰陶瓷公司从事贴花的工作，该工种领取计件工资，所以工作时间并不固定。事故当天，第三人吴文华并未请假，并且摩托车上携带了贴花的工具，可以认定事故当天第三人是去上班途中这一事实。第三人吴文华在上班途中发生非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，被告宜丰县人社局作出宜人社伤认字[2016]第231号工伤认定决定书，事实清楚、证据充分、适用法律正确。被告宜春市人社局受理原告的复议申请后，依法进行了审查，作出的宜人社复决字【2017】第3号行政复议决定书程序合法，处理适当。原告五指峰陶瓷公司要求撤销宜丰县人社局作出的宜人社伤认字[2016]第231号工伤认定决定书和宜春市人力资源和社会保障局作出的宜人社复决字【2017】第3号行政复议决定书的理由不充分，该院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告宜丰县五指峰日用陶瓷有限公司的诉讼请求。五指峰陶瓷公司不服一审判决，向本院提出上诉称：一审认定事实错误，根据宜丰县交警大队交通事故现场图，无法确认第三人是在上下班途中，也无法证实交通事故是赣Ｃ××
摘要
上诉人宜丰县五指峰日用陶瓷有限公司与被上诉人宜丰县人力资源和社会保障局/第三人吴文华工伤行政确认和宜春市人力资源和社会保障局行政复议决定一案
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院行 政 判 决 书2017赣09行终50号上诉人（原审原告）宜丰县五指峰日用陶瓷有限公司，地址：宜丰县谭山集镇,组织机构代码:55353753-7。法定代表人:张谷明,该公司总经理。被上诉人（原审被告）：宜丰县人力资源和社会保障局，住所地：宜丰渊明南路，组织机构代码：01474860-X。法定代表人易志华，该局局长。被上诉人（原审被告）宜春市人力资源和社会保障局，地址：宜春……